中国少数民族体育协会匹克球委员会人员聘用制度(草案）

一、总则：

1、为规范匹克球委员会人员聘用，确保匹克球委员会工作的顺利进行，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》、《社会团体登记管理条例》等法律法规和政策，结合匹克球委员会的实际情况，特制定本制度（暂行）。

2、本制度适用于所有聘用人员，包括长聘、短聘、实习、特聘等。

3、聘用的基本原则为公平、公正、公开以及选拔具有专业知识和实际经验的人才。

二、聘用条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具备良好的品行；

3、年满18周岁以上；

4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

5、文化程度、专业知识和业务能力，符合工作岗位需求；

6、遵守委员会的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从安排，

恪守职业道德；

三、聘用人员类型：

 1、长聘人员。聘期为1年以上。

2、短聘人员。聘期为1-12个月。

3、临时聘用人员。聘期少于1个月。

4、学生实习人员。

5、特殊人才聘任为荣誉职务，需经会长办公会审议批准。

人员聘用合同分为长聘和短聘两种类型。

四、 聘用程序：

1、用人部门提出申请

2、发布招聘公告

委员会根据工作需要，发布委员会工作人员招聘公告，公告内容应包括招聘岗位，招聘条件、招聘程序等。

3、报名

报名结束后，由用人部门及秘书处组成考核小组，对报名人员进行考核，并提出建议聘用人选。

4、确定聘用人选

根据考核小组的聘用人选建议，根据所聘人员的类型分别按照以下流程确定最终人选。

1）、长聘人员。需要分管副会长同意并最终报会长审批。

2）、短聘人员。需要分管副会长审批。

3）、学生实习人员及临时聘用人员。需要用人部门负责人审批。

4）、特殊人才聘任为荣誉职务。需经会长办公会审议批准。

5、聘用人选应准时按要求提交个人有关材料在秘书处备案，包括：学历（学位）证书（复印件），身份证（复印件），户籍所在地县级以上公安机关出具的无犯罪记录的证明材料，原单位交纳社会保险证明（复印件）以及特殊岗位的资格证书（复印件）等材料。

6、荣誉聘任人员，不享受薪资待遇的，只享受行政资格待遇的工作人员或者参与协助的工作人员，无需以上程序，由秘书处提出申请，根据实际情况报会长办公会审议批准后即可。

五、聘用人员的待遇：

1、根据岗位不同由秘书处提出待遇方案报会长办公会审定。

2、学生实习人员、临时聘用人员劳务补贴由秘书处提出方案报会长办公会审定。

六、聘用人员的管理

1、委员会长聘人员录用先进行试用，试用期满三个月合格者，方可正式聘用。员工一经正式聘用，应与委员会签订聘用合同, 聘用合同一律实行任期管理，聘期为一年。聘期满后，按岗位需要重新履行聘用手续。由具体由委员会与劳务派遣公司签订协议，通过劳务派遣办理聘用手续。

2、委员会秘书处统一负责所聘用人员的具体管理工作，对长聘人员每年进行年终考核，考核内容参照事业单位考核办法，年度考核不称职者一律解聘，优秀等级人员给予一次性奖励，金额另行研究确定。

3、秘书处负责对所聘用人员进行法制教育、职业道德教育、劳动纪律教育、安全保密教育和必要的业务培训。

七、受聘人员有下列情形之一者，委员会有权给予辞退：

1、伪造或盗用印章、文件、领导签名的；

2、不服从工作分配、调动，不接受监督，经批评教育无效的；

3、工作不负责任、玩忽职守，因过错致使委员会蒙受经济损失的；

4、严重损害委员会声誉和利益的；

5、不遵守委员会组织纪律，从事不正当活动，经批评教育不改的；

6、国家法律法规和委员会有关规定可以给予辞退处理的；

7、荣誉聘任人员、特殊人才聘任人员利用委员会聘任期间，通过委员会身份从事未经委员会批准、授权的事项，或者通过委员会资源平台从事未经许可并谋取私利的行为，委员会有权给予解聘，对于造成影响或者损失的，根据情况追究责任，情节严重者，委员会将通过法律措施解决。

八、本办法经委员会会长办公会审议通过之日起执行。

九、本办法由委员会秘书处负责解释。